Temps de lecture :
3 min
Publié le
« Pour nous, c’est terminé ! » Aussitôt arrivé, aussitôt reparti. Le syndicat Force Ouvrière (FO) s’est retiré ce 27 février de la « délégation paritaire permanente », chargée d’élaborer des pistes d’amélioration à la dernière réforme des retraites, au cours des trois prochains mois. Celle-ci se réunissait pour la première fois, dans des locaux des services du Premier ministre, une semaine après la remise du rapport de la Cour des comptes sur la situation financière des retraites.
« Nous ne participerons pas cette mascarade où on veut nous faire dire qu’effectivement la seule solution c’est d’allonger la durée de travail pour les salariés dans ce pays », a déclaré à la presse, Michel Beaugas, secrétaire confédéral au secteur de l’emploi et des retraites. Le négociateur a demandé à prendre la parole en début de réunion, pour faire savoir que son organisation se retirait des travaux.
Sceptique depuis plusieurs semaines sur le format, le périmètre ou encore la méthode de ce « conclave », l’organisation syndicale, qui défend un retour de l’âge de départ à 62 ans, a définitivement basculé après le courrier transmis ce mercredi soir par le Premier ministre aux partenaires sociaux. À la veille du coup d’envoi des travaux de la délégation, François Bayrou les a invités à « rétablir l’équilibre financier » du système de retraites « à un horizon proche » avec un « objectif à l’année 2030 ».
« La lettre du chef du gouvernement est un vrai carcan. Elle va forcément réduire le champ des possibles sur les solutions que nous pourrions trouver. Le risque est grand que cela aboutisse au maintien d’un statu quo, avec un âge légal qui restera ancré sur les 64 ans », dénonce FO dans un communiqué, lu devant les autres organisations présentes.
Pour Michel Beaugas, le préalable aurait été de repartir avec un âge de départ à 62 ans, et ensuite de « renégocier les modalités qui permettent d’augmenter les cotisations ».
Cette première réunion permet aux différentes parties prenantes de revenir sur les conclusions du rapport de la Cour des comptes, et de fixer le programme de travail des prochaines réunions. Elle doit aussi avoir pour but de se demander ce qu’implique « l’objectif d’équilibre financier » pour la suite de leurs travaux.
Pour aller plus loin
Emploi
Dépenses sociales : le « système est à bout de souffle », s’inquiète le ministre du Travail
Jean-Pierre Farandou a détaillé les grandes lignes de sa feuille de route devant les sénateurs ce 9 avril. Son programme est marqué par la recherche « d’efficience » dans les dépenses. L’ancien PDG de la SNCF regrette par ailleurs les « rustines » des textes budgétaires 2026, et certains arbitrages.
Le
Emploi
Les sénateurs ont adopté ce 1er avril le projet de loi qui transcrit dans le code du Travail l’accord national conclu par les partenaires sociaux fin février. L’indemnisation pour les demandeurs d’emploi de moins de 55 ans, issus d’une rupture conventionnelle, sera désormais possible pour une durée de 15 mois, contre 18 mois actuellement.
Le
Emploi
Transparence salariale dans les entreprises : que va changer le futur projet de loi ?
Le gouvernement a transmis aux organisations syndicales et patronales représentatives un premier texte, pour transposer une directive européenne en matière de rémunération. Le texte vise à mieux lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, à travail égal. Le texte, qui doit encore être finalisé, doit normalement être adopté au début de l’été au Parlement, mais la densité de l’agenda parlementaire rendra le respect de cette échéance compromis.
Le
Emploi
Alors que les négociations sur l’assurance chômage approchent de leur terme, la numéro 1 de la CFDT pointe du doigt les demandes des organisations patronales. « Elles veulent faire un maximum d’économies. Nous, on veut régler les problèmes, notamment liés à la rupture conventionnelle », avance Marylise Léon.
Le