Par Public Sénat
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« On m’embête à cause d’une mauvaise interprétation d’une journaliste ». À la sortie du groupe LR, le sénateur de Charente-Maritime, Daniel Laurent, semble mi-circonspect, mi-ennuyé. En cause ? Un article du journal Sud Ouest, repris, entre autres par « Le Lab », et qui fait état « d’une proposition de bidouillage » de sa part dans le but de continuer à faire travailler sa fille comme assistante parlementaire. La loi de confiance dans la vie politique interdisant désormais les emplois familiaux des parlementaires, Daniel Laurent aurait trouvé une solution légale, quoique sujette à caution sur le plan de l’éthique, communément appelé « emplois croisés ». En effet, sa collègue du département, Corinne Imbert, rattachée au groupe LR, embauchait également sa fille comme collaboratrice. L’idée aurait donc consisté à intervertir les postes. La fille de M. Laurent aurait travaillé pour Mme Imbert et inversement. Sorte de « passe moi la salade, je t’envoie la rhubarbe » pour paraphraser Nicolas Sarkozy.
Problème, la fille de Corinne Imbert, s’est émue de cette idée et y a sèchement mis fin sur Twitter. « Ni troc, ni interversion. Le 15 mars j’envisage bien autre chose que du bidouillage. Chacun son éthique ». Corinne Imbert est du même avis que sa fille. « Cela porte à confusion », a-t-elle reconnu au quotidien régional.
À publicsenat.fr, Daniel Laurent assure pourtant n’avoir jamais proposé cette solution à sa collègue. « J’ai dit à la journaliste qu’on aurait pu le faire puisque c’est légal. Mais je ne l’ai pas proposé à ma collègue. Ma fille quittera le Sénat à la fin de l'année. Je suis à la recherche de son ou sa remplaçante ». Les noms des collaborateurs de sénateurs sont visibles sur la liste de l’AGAS (l’Association pour la gestion des assistants de sénateurs).
Promulguée le 15 septembre, la loi de moralisation permet, effectivement, la pratique de ces « emplois croisés », à la condition d’en informer « le bureau et l’organe chargé de la déontologie parlementaire de l’assemblée dans laquelle il est employé ».
Au Sénat, le comité de déontologie est composé de 11 sénateurs, son vice président, le sénateur LREM, Alain Richard, indique ne pas avoir eu connaissance d’une quelconque demande en ce sens.
À compter du 15 septembre, les sénateurs ont trois mois, pour notifier le licenciement de leur collaborateur si ce dernier correspond aux catégories suivantes: conjoint, partenaire de Pacs, concubin, parents et enfants, mais aussi parents et enfants de son conjoint, partenaire de Pacs ou concubin. Une deuxième catégorie d’emplois familiaux (frère, sœur, belle-fille, beau-fils) est autorisée à la condition que l’élu en informe le comité de déontologie. Si le sénateur décide d’engager la procédure de licenciement au plus tard le 15 décembre. Il faudra ajouter un préavis de trois mois inhérent au licenciement. Raison pour laquelle, dans son tweet, Stéphanie Imbert fixe la date de son départ de la Haute assemblée au 15 mars.
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