Après les annonces d’Edouard Philippe sur la feuille de route sur la réforme du code du travail, les syndicats soulignent que le document que leur a transmis l’exécutif est loin d’arrêter les choses. Un point positif.
« La feuille de route n’est pas une surprise à ce stade », elle reprend « les échanges précédents » souligne Pascal Pavageau, secrétaire confédéral de FO, interrogé par Public Sénat. « Le document est très ouvert sur les différents sujets, sur le bon niveau de négociation au niveau de la loi, de la branche ou de l’entreprise » souligne-t-il. « Pour l’instant, le gouvernement laisse tout ouvert, c’est ce que nous demandions ».
Mais quand les précisions seront abordées, les choses risquent de se compliquer. « On peut penser que le gouvernement sortira du bois notamment après les législatives, sur des scénarios beaucoup plus construits et précis et là, il y aura certainement beaucoup de sujets sur lesquels nous serons en désaccord » craint Pascal Pavageau. « La question du barème des indemnités prud’homales, toutes les organisations syndicales y sont défavorables » rappelle le responsable de FO (voir la vidéo).
« La CFDT n’est pas très fan du barème prud’homal »
Le document du gouvernement « laisse de larges espaces à la négociation » souligne aussi Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe de la CFDT. Mais son syndicat restera « extrêmement vigilant » sur « le rôle de la branche et le rôle de régulation de la branche qu’on voudrait voir renforcé, notamment sur les questions de qualité de l’emploi. On voudrait aussi renforcer le volet sécurisation des parcours des salariés », notamment sur le compte personnel d’activité. Regardez :
Véronique Descacq : « La CFDT n’est pas très fan du barème prud’homal »
« Les lignes rouges de la CFDT sont bien connues. La CFDT n’est pas très fan du barème prud’homal, qui empêcherait l’indemnisation complète du préjudice des salariés licenciés sans cause réelle et sérieuse. On est prêt à discuter d’un montant du barème et surtout d’un plancher, mais le principe lui-même nous paraît poser problème ».
La CFDT plaide aussi pour « des espaces de codécision avec les représentants des salariés. La CFDT dit depuis longtemps que l’entreprise n’appartient pas seulement à la ses dirigeant ou aux propriétaires du capital, mais aussi aux salariés », qui doivent pouvoir « codécider » sur certains points.
